5 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/08(金) 19:33:48.01 ID:nDZFPhWzi
ホントに優秀な女子社員なら復帰してほしいけどな
6 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/08(金) 19:33:54.02 ID:fsnS/K0H0
お互い様 と思う余裕がないのが今の日本
10 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/08(金) 19:34:25.80 ID:a2bFrcW80
＞「婚期が遅れるのも“育児休暇”のせい」
いや、それはお前のせい
11 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/08(金) 19:35:12.54 ID:g1Nx7GIjO
ひでえな、出生率が下がり続けるわけだわ
16 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/08(金) 19:36:08.47 ID:fsnS/K0H0
非婚者のみ正社員に
既婚者は結婚した時点で全員パートにしかなれません
みないな徳政令出たらどうなるんだろ？ｗ 女はどっちを選ぶのだろうか・・・
20 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/08(金) 19:36:40.30 ID:KnoSs6c50
全然仕事覚えず、育児休暇だけいっちょ前に取る奴もいるしな。
まぁでも、もらえるもんはもろとけ。
27 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/08(金) 19:38:01.51 ID:WRJeMotR0
一度退職させてから再雇用すれば賃金下げれるもんな
そりゃ 辞めて欲しいはなw
36 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/08(金) 19:39:31.52 ID:W6SRFGiG0
育児休暇中の給料もらって結局退社するケースが多いしな
46 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/08(金) 19:41:44.21 ID:udCPVz8y0
気持ちは分からないではないけど
そういうスタイルを貫きたいなら、最初から女性を雇用しなければいいよね
49 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/08(金) 19:42:05.53 ID:oLK5fu3V0
終身雇用のせいで、一度辞めたら、正社員として働けないだろ
子育て終わったときに、正社員として採用される機会があれば退職できるのだがな
62 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/08(金) 19:44:39.24 ID:SiaSl+3/0
これは査定厳しくすれば何とかなると思うんだけどな
その辺のガイドラインが日本はまだ弱いんじゃないかね
71 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/08(金) 19:46:17.07 ID:0uz/ELVC0
なんかこのスレ見てると、日本は先進国じゃなくて
女性が黒いベール被らされてる、中東アジアかと思うわw
78 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/08(金) 19:46:44.51 ID:ksSXnCl90
子どもを産みにくい社会にする奴は非国民
86 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/08(金) 19:48:06.63 ID:tylXdpf1i
こんなんやってたら移民受け入れるしかなくなるぞw
95 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/08(金) 19:48:44.98 ID:hfkHl2/n0
ウチの嫁は妊娠したのをこれ幸いとばかりに退職した
まぁ激務の職場だったけど、1馬力になるのは正直しんどい
98 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/08(金) 19:48:54.28 ID:0JPkO9F60
古くさい考えだと思う反面、気持ちはわからんでもない、とも思ってしまう
115 ：名無しさん＠１２周年：2012/06/08(金) 19:51:19.99 ID:NZTIu1Gh0
生まれた子供も
このほうを望んでいると思うが・・・・
129 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/08(金) 19:53:41.61 ID:AiztBehP0
妊娠する前に会社にとって欠かせない人間になっておけばいい
男も入院したら居場所なくなる
131 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/08(金) 19:54:01.26 ID:dw/4YgyC0
育児休暇がいい悪いじゃなく、
景気がよかった頃の思い出に浸ってる場合じゃないってことだよな。
142 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/08(金) 19:55:13.82 ID:bh0OQnWL0
子供産んだら専業になって、子供が小学校に行き始めたらパート
これが一番いいと思うよ。
優秀な人は違うかもしれないけど、一般人はこれ。
149 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/08(金) 19:55:52.28 ID:wbrv/Mon0
記事の後半部分が妬みで出来ている（´・ω・｀）
154 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/08(金) 19:56:35.03 ID:w0yWxH9u0
子どもへの愛情より、金儲け優先だから
乳幼児を他人に預けて働くんだよね
育児放棄では母親失格だな
157 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/08(金) 19:57:10.63 ID:5bzU+gmO0
こういう本音も必要
育児休暇なんて絵に描いた餅
168 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/08(金) 19:59:28.41 ID:iVYvA8kT0
結婚した人がいつまでも残るために出会いの場を失わしめる、
これに対する方策を取らないまま男女平等化をやったからこうなってる
いまさら女は家庭に戻れと言っても仕方ない、今からでも遅くないからそれをやるべきだ
176 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/08(金) 20:00:26.85 ID:4dZKPHoY0
子育てを公共機関にまかせちまえば子供増えるだろ
外国にODAばら撒くくらいならそういうの作れよ
178 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/08(金) 20:00:53.59 ID:3n/vwDPm0
だから男の稼ぎだけで子育てと一家を養えるくらいの給料出せよ
共働きなんてやってるから労働の単価が下がってんだろうが
199 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/08(金) 20:02:55.90 ID:Sh3ORsQO0
システム開発の仕事してたことあったけど、
メンバーに妊婦いるとモチベ下がりまくりだったなぁｗ
特にデスマ気味のPRJだったりしたときには、
殺意を感じるくらいだった気がする。
体力的につらいなら、そもそも休んじゃえばいいのに、って思ったよ。
203 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/08(金) 20:03:19.89 ID:StFHq4j/0
優れた技能や能力が無けりゃ負担でしかないからな、余裕のない企業じゃ当然の回答だ
206 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/08(金) 20:03:27.48 ID:odwCOtkd0
先進国は女性を大事にするフェミニスト文化が主流だから、
文句は言わないし言えない
けどね、女性の社会進出が弊害を生んでいるのは事実だと認識するべきだよ・・・
215 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/08(金) 20:04:43.96 ID:QF1Y8TPV0
でも共働きじゃないと絶対結婚しないって思うんだろ？
専業主婦願望が増えてるとかのニュースのスレは
寿退社とか、子供出来て辞める女に対してはクズ扱いだった
226 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/08(金) 20:06:16.98 ID:bh0OQnWL0
中小零細は事務にババァ雇ってるよ。
もう妊娠しないし、子供もある程度大きいから病気も少ない
231 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/08(金) 20:07:19.86 ID:VauniFAU0
なんかここは極端な意見しかいないな。
しかし幼稚園ならまだしも、ちょっと熱が出たぐらいで母親が帰らなきゃいけない
保育園のシステムもどうにかならんもんなのか。
239 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/08(金) 20:07:54.88 ID:V5BFaAY80
やっぱ日本人が働きすぎだからなんじゃない？
金はそこそこでいいけど、休みだけは喉から手が出るほど欲しい。
だから子供ダシに休む奴にムカつくんだよ。
249 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/08(金) 20:09:06.79 ID:BVBm0y910
景気がいいときならともかく、どこの企業も余裕なんて全く無い。
贅沢に育休とって周りから恨まれないのは公務員くらい。
292 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/08(金) 20:14:02.84 ID:3r3BU3J80
子どもを言い訳にして急に休んだりしなければ復帰してもらっていいんだけどね
でも現実的に無理でしょう
そういう人には安心して仕事任せれないよ
303 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/08(金) 20:15:25.48 ID:WK8gBd7pO
もう完全男女分業にしたほうが女もやりやすいんじゃね
賃金引くても公務員みたいな安定職という扱いで
給料変わらずで仕事を増やされるのは正直かなわん
308 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/08(金) 20:15:51.27 ID:cyXxYCTS0
女は会社と結婚しろと言ってんだよ！
男も餓鬼も望むな図々しい会社に尽くしてさっさと市ね、とな
312 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/08(金) 20:16:05.48 ID:k7E8c9g2O
正社員６人以上という広い括りで回答１６００件は少ないと思うな。
中小ほど同僚の休暇が気に入らなかったり
上司が取らせなかったりする傾向は確かだと思うけど
日本の企業の８割は中小だし、大手と中小を分けてアンケートして
別々に数字出して併せて総合の数字を出すってすればもっとよかったんじゃないかな。
314 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/08(金) 20:16:21.41 ID:mggM931ti
韓国嫌いで時に理性が揺らぐ私だけど女叩きスレを除くと、多少冷静になれるわ。
結局人間は自分と違う人間を敵視しがち。
356 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/08(金) 20:21:51.98 ID:C/AURSQzP
企業もこんなんだから少子化にも歯止めかからないわけで
少子化スパイラルｗ
373 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/08(金) 20:23:46.11 ID:VauniFAU0
イクメンとかおかしな風潮も、なんだよアレは。
風呂入れてオムツ替えてミルクやってりゃイクメンかよ。アホらしい。
ガキはミルク飲み人形じゃねえんだよ。
子どもに社会性が出てきたら妻子と共にポイなくせに。
377 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/08(金) 20:24:16.58 ID:Me5GReTf0
居る事を前提に仕事回してるのに急に居なくなられると困る
これに尽きるわ
381 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/08(金) 20:24:33.22 ID:gK2KcMgV0
その人が抜けた分、他に負担かかるし
かといって戻ってくるから人増やせないし・・・
400 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/08(金) 20:25:49.48 ID:I06iXyjU0
結局女は家を守るという昔からの意識は抜けないし、
イクメンだナンだといっても子供には母親だわ。
女性の社会進出は日本じゃ無理だったんだな。
412 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/08(金) 20:27:07.04 ID:YPdT4yRI0
女を子育てに専念させて男に仕事させて男の稼ぎを上げればいいんじゃね！？
434 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/08(金) 20:29:01.66 ID:1NzxJ87H0
雇う側に負担がかかるんだから仕方ない意見。
こういうのは社会制度がしっかりしてないと
企業が女養うのに倒産する。
438 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/08(金) 20:29:22.21 ID:4gQn5yup0
日本の資源は人らしいけど
その人を使い潰してしまうのは面白いよね
464 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/08(金) 20:32:16.88 ID:xvOEI9htO
この余裕のなさが巡り巡ってその内取り返しのつかないレベルで企業の首を絞めると思うの
533 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/08(金) 20:39:17.25 ID:hqT/uD3v0
ウチの職場で一つしか無い男女兼用トイレで破水した子いたなぁ
トイレの前で倒れててすげぇビビったよ
休んだほうがイイよ
541 ：書き込みできない：2012/06/08(金) 20:40:36.24 ID:8O3yvsfw0
ま、賢い女は稼ぎのいい男をつかまえて 子供を若いうちに産んで
しっかり子育てして 将来子供は専門職についてさ 老後は安泰でしょ
仕事は女にとっては家庭がある限り 二の次でしか所詮ないんだよね
554 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/08(金) 20:41:37.34 ID:svg2aEX90
もうさ、女が子供生んで、男が働いて
それで幸せを感じられる社会を作ることを目指した方が良いんじゃないの
無理してジェンダーフリーとか言って
余計なストレスを増やしているだけな気する
580 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/08(金) 20:45:13.06 ID:gNvTdoeh0
日本企業が凋落しまくりの原因の一端がこの辺にあんじゃないの？
育児に限らず、人を使い捨てみたいにやったせいで
人材がまともに育成されないと技術やノウハウも蓄積されずに埋もれていく。
611 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/08(金) 20:47:40.90 ID:BL4ZtXuX0
「女も働けよ！寄生虫ニートが！」
「女は子供産んで育児と家事だけしてりゃいいんだよ！」
…どっちなのｗｗｗ
666 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/08(金) 20:54:02.96 ID:tFJR9IWK0
結局腰掛けＯＬってのが一番正しい姿だったんだな
いつからこうなったんだろ
675 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/08(金) 20:55:00.10 ID:TDe9LPGN0
そもそも、１歳にも満たない子供を保育園に預けるなんてどうかしてるよ
育児放棄じゃねーかよ
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「妊娠した女性社員は育児休暇を取得せずに、退職してほしい」 １４３９社のうち２５％の会社
「妊娠した女性は、育児休業を取らずに退職して欲しい」と考えている企業が25％にのぼるとした調査結果に、波紋が広がっている。
求人広告のアイデムが、正社員が6人以上いる1439社からインターネットを通じて回答を得たものだ。
男性正社員の育休取得を「容認できない」とした企業も16％あった。急速に進む高齢化が社会不安を高めている中で、
働きながら出産や子育てを行う女性や、それを支えようとする夫を疎んじる会社があるのが実態のようだ。
ネットにはこの結果に対し、実際にはもっと多くの企業が育休取得を快く思っていないはずだ、という書き込みが見られる。
「『本音』を言ったのが25％のみ、という調査結果」
「むしろ正直な企業が25％しかないってことだろう」
育休取得を冷ややかに見ているのは、人の穴埋めに苦心する経営者や管理職だけではない。
交代要員が配置されない場合、職場では仕事量が増えてフラストレーションが高まる。
連続して子どもを産むと、産休、育休で何年も姿を見ないこともある。
ネットメディア「ガウ！マガジン」は、「『育児休暇を取らないで』が25％！子持ち同僚にムカつく事4選」という記事を掲載し、
職場に残る独身OLの苛立ちを紹介している。
まっさきにあがっているのは、「婚期が遅れるのも“育児休暇”のせい」という声だ。
同僚が自分より先に結婚・出産したために仕事が激増し、出会いが遠のいて婚期が遅れてしまったと嘆く
31歳女性（保険会社勤務）の声を紹介している。
「のんきに子どもの写メールを送ってくるＡ子に腹が立ってしかたありません。復職後、仲良くやっていけるか心配です」
こういう人に限って、自分が出産するときには「目いっぱい休まなければ損」とばかり、育休を最大限に活用する気がするのだが…。
このほかにも独身OLは、育休中に海外旅行に行く同僚や、「子どもの病気」を理由に休む同僚に
モヤモヤしたりムカついたりしていると、記事は紹介している。
http://www.j-cast.com/kaisha/2012/06/08135021.html
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